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면접은 매우 중요한 단계로, 취업에 있어서 큰 역할을 합니다. 면접에서 인상적으로 어필하면 좋은 결과를 가져올 수 있습니다. 따라서, 면접을 잘 보는 방법에 대해 알아보겠습니다. 1. 자기소개서, 이력서를 충분히 숙지하기 첫인상이 중요하기 때문에, 자기소개서와 이력서를 면접 전에 충분히 숙지하고 가야합니다. 또한, 자기소개서와 이력서를 토대로 면접관이 질문을 하기 때문에, 내용과 경험들을 미리 생각해두어야 합니다. 2. 회사와 직무에 대한 사전 조사 회사와 직무에 대한 사전 조사를 통해, 그 회사가 어떤 분위기에서 일하는지, 어떤 일을 하는지 등을 파악할 수 있습니다. 또한, 이를 바탕으로 나의 경험이 그에 적합한지 파악하여 면접관에게 잘 어필할 수 있습니다. 3. 면접 예상 질문에 대해 대비하기 일반적..

면접 복장은 입는 사람의 인상을 크게 좌우하는 중요한 요소 중 하나입니다. 적절한 복장은 지원자의 전문성과 직업적 성취를 나타내는 중요한 신호가 될 수 있습니다. 따라서 면접 복장은 신중하게 선택해야 합니다. 먼저 자유복은 일반적으로 비즈니스 캐주얼 복장에 해당합니다. 남성의 경우 슬랙스와 드레스 셔츠, 블레이저 또는 스포츠 코트를 입는 것이 좋습니다. 슬랙스는 검정, 회색, 네이비, 베이지와 같은 어두운 색상을 선택하는 것이 좋습니다. 드레스 셔츠는 흰색 또는 파스텔 톤을 선택하고, 블레이저나 스포츠 코트는 네이비나 검정과 같은 어두운 색상의 것을 선택하는 것이 좋습니다. 신발은 클래식한 로퍼나 드레스 신발을 선택하면 좋습니다. 여성의 경우에는 슬랙스, 스커트, 드레스 또는 블라우스와 같은 다양한 옷을..

면접에서 자주 나오는 10가지 질문과 이에 대한 답변 노하우를 준비했습니다. 각 질문에 대한 의도와 함께, 어떻게 대답할지에 대한 구체적인 정보를 제공하여, 면접 준비하는 지원자들에게 유용한 정보가 될 것입니다. 1. 자기소개를 해주세요. 자기 소개는 면접에서 자주 나오는 첫 번째 질문입니다. 간단하면서도 명확하고 매력적인 소개가 필요합니다. 먼저 이름과 현재 직장/학교를 언급한 후, 자신의 경력 또는 학업 성과를 간단하게 소개하고, 자신의 강점과 이 회사에서 왜 일하고 싶은지를 간결하게 말해주는 것이 좋습니다. 2. 회사에 지원하게 된 동기는 무엇인가요? 이 질문은 회사와 지원자가 서로 어울리는지 파악하는 데 도움이 됩니다. 지원자가 회사에 대해 조사하고, 회사의 비전, 미션, 제품/서비스, 문화 등을..

에니어그램은 개인의 성격 유형을 나타내는 도구 중 하나입니다. 에니어그램에는 9가지 유형이 있으며, 각 유형은 그들의 핵심 욕구와 두려움, 행동 양식, 대인관계, 감정 등에서 차이가 있습니다. 각 유형에 대한 설명을 준비했습니다. 1. 유형 1: 완벽주의자 - 이들은 세상을 개선하려고 하며, 자신과 다른 사람들에게 높은 기준을 적용합니다. 잘못된 것을 바로잡으려는 강한 욕구와 자신과 다른 사람들에게 엄격한 기준을 적용하는 경향이 있습니다. 2. 유형 2: 친절한 돕는자 - 이들은 다른 사람들을 도우며, 그들의 필요에 대한 관심을 보입니다. 다른 사람들에게 유익하게 되고자 하는 욕구와 자신의 감정에 대한 인식이 높은 경향이 있습니다. 3. 유형 3: 성공 지향적인 열정가 - 이들은 성공을 추구하며, 다른 ..

1. '죄와 벌' - 피터 다스킨 (Crime and Punishment by Fyodor Dostoyevsky) 이 소설은 러시아의 대표적인 소설가 피터 다스킨의 대표작 중 하나로, 주인공인 라스콜니코프가 살인사건을 저지르면서 벌을 받는 이야기를 그린 작품입니다. 범인의 마음의 변화와 의식의 흐름을 다양한 관점으로 보여주며, 현대적인 심리소설의 기반이 되었습니다. 2. '그리고 어둠이 내린다' - 애거사 크리스티 (And Then There Were None by Agatha Christie) 이 소설은 1939년에 발표된 애거사 크리스티의 대표작 중 하나입니다. 놀이용 저택에 모인 여러 인물들이 살인자에게 차례로 죽어가는 과정을 다루고 있으며, 모든 인물들이 용의자가 되어 범인을 추리하는 과정에서 다..

MBTI 이외에도 여러 가지 성격 유형 분류 체계가 있습니다. 이 중에서 일부는 다음과 같습니다. 1. Big Five 성격 유형 분류 체계: Big Five 성격 유형 분류 체계는 성격을 다섯 가지 치수로 나누어 분류합니다. 이 치수는 개방성, 성실성, 외향성, 친화성, 신경성입니다. 2. Enneagram 성격 유형 분류 체계: Enneagram 성격 유형 분류 체계는 성격을 9가지 유형으로 분류합니다. 이 9가지 유형은 완벽주의자, 도움주는 사람, 성취지향적인 사람, 예술가적인 사람, 지도자적인 사람, 지식지향적인 사람, 열정적인 사람, 안정을 추구하는 사람, 종교적인 사람입니다. 3. DISC 성격 유형 분류 체계: DISC 성격 유형 분류 체계는 성격을 4가지 유형으로 분류합니다. 이 4가지 유..

MBTI 성격 유형은 적합한 직업 분야와 관련하여 일반적인 지표로 사용되기도 합니다. 하지만 이는 결코 절대적인 것은 아니며, 개인적인 경험과 성격적 특성에 따라 달라질 수 있습니다. 따라서 이는 참고자료로 활용되어야 합니다. 1. ISTJ - 체계적이고 조직적인 성향으로서, 적합한 직업 분야로는 회계, 경영 분야, 법률 분야 등이 있습니다. 2. ISFJ - 신중하고 협조적인 성향으로서, 적합한 직업 분야로는 간호사, 교육자, 사서, 회계사 등이 있습니다. 3. INFJ - 직관적이고 이상적인 성향으로서, 적합한 직업 분야로는 작가, 상담사, 예술가, 사회복지사 등이 있습니다. 4. INTJ - 전략적이고 독창적인 성향으로서, 적합한 직업 분야로는 CEO, 전략 기획자, 컨설턴트 등이 있습니다. 5. ..

MBTI는 "Myers-Briggs Type Indicator"의 약자로, 사람들이 선호하는 인식과 판단의 차이를 바탕으로 16가지 성격 유형으로 나누어집니다. 각 유형마다 강점과 약점이 있으며, 이를 알고 있다면 자신의 장단점을 파악하고 개선할 수 있을 것입니다. 1. ISTJ (청렴결백한 논리주의자) 강점: 신중하고 성실하며, 일 처리에 대한 책임감이 강합니다. 또한 조직적이고 체계적인 성향이 있어 계획을 잘 세우고 실행할 수 있습니다. 약점: 새로운 아이디어나 변화에 대한 저항이 있으며, 강한 보수적 성향이 있을 수 있습니다. 2. ISFJ (용감한 수호자) 강점: 친절하고 협조적이며, 상황에 따라 적절한 조화를 이루는 능력이 있습니다. 또한 신뢰성이 높고 섬세한 성격으로, 타인의 감정을 잘 이해합..

MBTI(Personality Type Indicator)는 유명한 성격 유형 검사로, Carl Jung의 심리학 이론에 기초하여 만들어졌습니다. 이 검사는 인간의 성격을 4가지 차원으로 나누어 측정하고, 이를 결합하여 16가지 성격 유형으로 분류합니다. 이 검사는 전 세계적으로 널리 사용되며, 다양한 분야에서 활용됩니다. 이번에는 MBTI의 16가지 성격 유형에 대해 알아보겠습니다. 1. ISTJ (Introverted, Sensing, Thinking, Judging): 신중하고 현실적인, 안정적이고 조직적인 성격으로, 세부적인 사항에 대한 관심이 많습니다. 2. ISFJ (Introverted, Sensing, Feeling, Judging): 상냥하고 책임감 있는, 협조적이고 조용한 성격으로, 세..

MBTI 유형 간의 궁합은 다양한 요인에 따라 달라질 수 있습니다. 그러나 일반적으로는 유사한 유형끼리 서로 궁합이 잘 맞고, 상반되는 유형끼리는 서로 다른 접근 방식과 태도로 인해 충돌할 가능성이 높습니다. 아래는 MBTI 유형 간의 일반적인 궁합에 대한 간단한 설명입니다. 1. ESTJ와 ISTJ : 둘 다 현실적이고 체계적이며, 집중력이 강하며, 책임감이 강하고 실용적입니다. 서로 일 처리 방식이 비슷하기 때문에 서로 이해가 잘 되고 함께 일하면 상호보완적입니다. 2. ENFJ와 INFJ : 둘 다 정서적이며, 예민하며, 사람을 좋아하고 대인 관계를 중요시합니다. 서로 감수성이 비슷하기 때문에 서로 이해가 잘 되고, 서로의 가치관과 꿈을 공유하면 더욱 깊은 관계를 형성할 수 있습니다. 3. ENFP..